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月嫂市场“短板”该补上

  • 分类:行业动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-10-30
  • 访问量:0

【概要描述】

月嫂市场“短板”该补上

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  朋友的孩子马上要生二胎,全家总动员,几经筛选,签下了一个月薪8000元的月嫂。

  近年来,有关月嫂吃香的报道屡见不鲜,对月嫂来说,月薪过万也属正常。按理说,既然月嫂是市场的香饽饽,其收入又这么令人艳羡,那从业者必定争先恐后。可事实并非如此,月嫂供不应求。其实,月嫂市场的悖论反映的正是家政行业成长过程中的尴尬景况。目前,技能全面的金牌月嫂稀缺,已成为制约家政行业发展的一大“短板”。

  很显然,家庭服务业的发展水平跟不上当代社会的发展需求。然而,家政行业人才短缺、服务质量参差不齐、服务价格与服务技能脱节等都是表象。从某机构的一份调查资料中也许可以看到表象背后的问题端倪:当前从事家政服务的人员中,绝大多数为农村妇女,30岁以下者仅有一成,小学及以下文化程度占四成多,专科及以上学历不到半成,未参加过岗前培训的家政从业人员更是大有人在。这说明家庭服务业仍停留在“早期的、自发的”阶段,滞后社会发展。

  月嫂,绝对不是你生过孩子、带过孩子就可以“无师自通”,甚至“自学成才”那么简单的职业,需要经过长期系统、专业的理论和实践培训,才能掌握并付诸实践。可纵观当下的家政培训市场,表面十分火爆,实则鱼目混珠,培训时间短,入行门槛低,而这恰是制约家政市场发展的最大瓶颈,也是供需失衡、高端家政服务人员稀缺的关键原因。

  缺乏专业化家政服务人员的支撑,家政市场发展就会跛脚前行,难以持续。此中原因,关键是家政培训,特别是高端家政培训跟不上家政业发展脚步,这是亟待破解的现实命题。

  对此,需要在月嫂系统化、专业化培训上两手发力,一是发挥政府主导作用,建立系统化的家政服务人员市场培训体系,通过免费培训等形式,提高就业技能,增加就业机会;二是发挥职业技术教育作用,在职业技术学校开设相关专业,进行规模化的专业系统培训,加强对家政服务业的人才培养。同时还要纠正社会对家庭服务行业的偏见,从业者也要摆脱“保姆低人一等”的观念。只有这样,才能让有资质、有技能、有素养的家政人才源源不断供给市场,从根本上补齐月嫂短缺的家政发展“短板”。

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